Nella mattinata odierna (lunedì 29 ottobre) in Residenza Municipale è stato sottoscritto il
"Protocollo d'Intesa per la definizione di azioni, strategie di intervento e di contrasto all'omotransnegatività e relativo insediamento del Tavolo di Lavoro".

All'iniziativa, promossa e coordinata dall'Assessorato alle Pari Opportunità del Comune di Ferrara, erano presenti i firmatari Massimo Maisto (vicesindaco e assessore alle Pari Opportunità), Adriana Sabato (Prefettura di Ferrara), Tiziano Carradori (direttore generale Azienda ospedaliero universitaria di Ferrara), Claudio Vagnini (direttore generale Azienda USL di Ferrara), Maria Gabriella Marchetti (prorettrice e presidente Consiglio di Parità dell'Università di Ferrara), Manuela Macario (presidente Arcigay Ferrara), Cristina Zanella (vice presidente Arcilesbica Ferrara), Emanuela Zucchini (referente territoriale A.GE.D.O. - Associazione Genitori di Omosessuali), Henry Gallamini (referente territoriale Famiglie Arcobaleno - Associazione Genitori Omosessuali), Cristiano Zagatti (Segretario generale CGIL - Area Nuovi Diritti), Massimo Zanirato (segretario provinciale UIL - Ferrara), Valeria Ruggieri (del direttivo Centro Donna Giustizia), Donatella Orioli (Consigliera di parità per la Provincia di Ferrara), Michele Poli (presidente C.A.M. Centro di ascolto uomini maltrattanti), Manuela Claysset (Uisp Comitato provinciale di Ferrara).

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(Comunicazione a cura dell'assessorato alle Pari opportunità del Comune di Ferrara)
Si tratta di un documento che, nella sua prima stesura datata 2011, era stato fortemente sollecitato dalle Associazioni LGBT ferraresi (Circomassimo Arcigay Arcilesbica Ferrara, Agedo e Famiglie Arcobaleno) che da anni operano sul territorio ferrarese per sensibilizzare e contrastare attivamente tutte le forme di discriminazioni omofobiche, e che avevano trovato nella Provincia l'interlocutore attento per la sottoscrizione di tale documento assieme ai Sindacati Confederali CGIL Area Nuovi Diritti e UIL.
Negli anni seguenti, grazie alle molteplici iniziative ed attività di sensibilizzazione realizzate, le adesioni al Protocollo hanno coinvolto anche altri soggetti istituzionali e non tra cui l'Azienda USL, l'Azienda Ospedaliero-Universitaria e l'Università degli Studi di Ferrara, oltre ad Associazioni territoriali particolarmente attente alla difesa dei diritti come il Centro Donna Giustizia, che da sempre si occupa del contrasto alla violenza di genere, il CAM Centro d'Ascolto Uomini Maltrattanti, la Consigliera di Parità della Provincia di Ferrara, il Comitato Provinciale di UISP che da tempo promuove campagne di sensibilizzazione sportiva sulle buone prassi per il contrasto dell'omotransnegatività negli ambienti sportivi.

A seguito della scadenza del Protocollo a dicembre 2014 e del riordino istituzionale e territoriale che ha coinvolto le Province, questo Comune ha ritenuto opportuno non disperdere le collaborazioni positive nel frattempo instauratesi e l'esperienza maturata, proseguendo nel percorso intrapreso attraverso il rinnovo del documento alla luce delle recenti normative e risoluzioni europee emanate e l'ampliamento dei soggetti sottoscrittori al Protocollo in questione,allo scopo di consolidare la rete di sinergie territoriali volte a promuovere sensibilizzazione politica e culturale sul tema.
A dare un segnale importante al contrasto delle discriminazioni di orientamento sessuale interviene per la prima volta nel nostro territorio la Prefettura di Ferrara che sottoscriverà il cosiddetto PICO (acronimo nella sua forma abbreviata che sta per Protocollo Intesa Contrasto Omotransnegatività) includendo, con la propria adesione, le locali Forze dell'Ordine, ovvero la Polizia di Stato e il Comando Provinciale dei Carabinieri.
Una responsabilità che la Prefettura di Ferrara e le Forze dell'Ordine hanno accolto di buon grado per collocarsi a fianco di chi ogni giorno promuove tutte le possibili forme di collaborazione sulla tutela delle libertà individuali e dei diritti umani e civili senza discriminazioni fondate sull'orientamento sessuale.
La novità contenuta nell'attuale versione del PICO è che ha una validità permanente dalla data della sua sottoscrizione ed è sempre aperto a nuovi adesioni, ovvero, in qualsiasi momento può essere sottoscritto da soggetti istituzionali e non che, condividendone contenuti e finalità, ne facciano richiesta scritta. Dalla sottoscrizione del Protocollo inoltre, deriverà la costituzione formale di un TAVOLO DI LAVORO composto dai soggetti sottoscrittori dello stesso - o loro delegati - che avrà tra i suoi vari compiti quello di definire un Piano di Azione di respiro locale e di ricaduta provinciale che si propone di:

- consolidare il lavoro di rete attraverso la condivisione di azioni specifiche;
- favorire azioni integrate tra i differenti soggetti presenti al tavolo;
- promuovere attività di formazione nei diversi servizi e realtà coinvolti;
- promuovere iniziative di sensibilizzazione rivolte alla cittadinanza.

L'iniziativa di oggi è particolarmente importante perché ci ricorda che in Europa come nel resto del mondo, le violenze e le discriminazioni condizionano ancora pesantemente la libertà delle persone LGBT in tutti gli ambiti della loro vita, e questa condizione si può e deve cambiare con scelte politiche coerenti e coraggiose radicate nei principi del rispetto, della reciprocità e del contrasto del pregiudizio.
Solo un'azione culturale costante e coesa può garantire la libertà di ogni essere umano ad essere se stesso.

 

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• pico_2018_formato_word.doc
• linee-guida-europee-2013-lgbt.pdf