Prosegue l'attuazione della politica di valorizzazione delle risorse umane da parte dell'Amministrazione Comunale attraverso la formazione e l'aggiornamento professionale dei dipendenti. A questo proposito venerdì scorso, infatti, la giunta ha autorizzato la firma di uno specifico accordo integrativo decentrato con i sindacati la cui bozza era stata siglata il 17 maggio scorso. La spesa prevista per formazione e aggiornamento sarà di 250 milioni. Molta parte della formazione sarà fatta all'interno utilizzando le competenze professionali esistenti, un'altra parte, invece, sarà fatta ricorrendo alla partecipazione a corsi esterni per aggiornamenti altamente specializzati. Al processo formativo dovranno collaborare:  Dirigenti di Settore e loro staff per l'individuazione delle priorità, per il coordinamento delle attività all'interno dei Settori, per la trasmissione delle comunicazioni a tutti i Servizi e Unità Operative;  Dirigenti di Servizio, per monitorare i punti di maggiore criticità e proporre interventi specifici;  Dipendenti, per far presente le proprie esigenze e/o proposte, che dovranno essere sempre rilette in un'ottica organizzativa e strategica. Sempre sul fronte dello sviluppo e dell'occupazione è da sottolineare l'impegno della giunta per l'assunzione di altri 15 giovani laureati con Contratto di prima esperienza (Cpe) a partire da gennaio 2002. Il bando indetto dalla Provincia, per gli Enti e le aziende che volessero assumere, scade il 29 giugno. Una volta approvati dalla Provincia i progetti presentati dagli Enti e dalle aziende, successivamente saranno indetti i bandi di selezione per i giovani disoccupati. A convincere la giunta ad aderire a questo ulteriore bando Provinciale è stata l'esperienza positiva avviata con i primi 13 Cpe che hanno appena concluso l'iter formativo e che dal 1° luglio avranno un contratto a tempo determinato di un anno con l'Amministrazione Comunale. Un'esperienza che consentirà loro di rivolgersi più agevolmente al mercato del lavoro avendo acquisito competenze sul campo, requisiti sempre più richiesti da chi deve assumere. Queste le figure che dal 1° luglio saranno ufficialmente in servizio:  1 addetta alla segreteria di Direzione Generale;  1 addetta alla segreteria dell'Ufficio stampa;  2 addette ai progetti e alle ricerche comunitarie per lo Sportello Europa;  1 addetta all'Ufficio amministrativo contabile del Settore Attività culturali;  1 addetta all'Ufficio informazioni, prenotazioni visite del Settore Attività culturali;  5 addetti all'Ufficio tecnico del lavori pubblici e al Settore urbanistica;  2 addetti disegnatori CAD per il Settore urbanistica. Queste, invece, le figure richieste dal Comune per la partecipazione al nuovo bando Provinciale:  1 addetto alla segreteria di Direzione Generale;  1 addetto all'Ufficio Aziende speciali;  2 addetti al controllo di gestione;  1 addetto al Servizio appalti e forniture;  2 addetti al Settore realizzazione e manutenzione opere pubbliche;  1 addetto al Servizio patrimonio;  1 addetto al Servizio mobilità e traffico;  1 addetto al Settore del territorio e dello sviluppo economico;  2 addetti al Servizio sistemi informativi;  1 addetto al Servizio interventi sociali;  1 addetto al Servizio istruzione;  1 addetto al Servizio affari legali.