Sulla scia del successo ottenuto dal primo progetto C.p.e., il Comune di Ferrara ha deciso di attivare altri quindici Contratti di Prima Esperienza per giovani laureati in cerca di occupazione. I ragazzi che intendono partecipare alle selezioni per l'assegnazione dei quindici posti disponibili avranno tempo fino al 21 settembre per far pervenire al C.P.F. (Consorzio Provinciale Formazione) di Ferrara le richieste di ammissione, accompagnate dal curriculum vitae e da un certificato di disoccupazione. Le figure professionali richieste sono: 4 laureati in Ingegneria Civile e dei Trasporti, di cui 2 da adibire al Settore Realizzazione e Manutenzione Opere Pubbliche, uno al Servizio Patrimonio e uno al Servizio Mobilità e Traffico; un laureato in Architettura da destinare al Settore del Territorio e dello Sviluppo Organizzativo; 2 ingegneri informatici per il Servizio Sistemi Informativi; un laureato in Sociologia per il Servizio Interventi Sociali; un laureato in Scienze dell'Educazione, Psicologia o Lettere da adibire al Servizio Istruzione; un laureato in Giurisprudenza da inserire presso il Servizio Affari Legali; e, infine, 5 laureati in Economia Aziendale o Economia e Commercio da adibire al Controllo di Gestione (2), alla Segreteria di Direzione Generale (1), all'Ufficio Aziende Speciali (1) e al Servizio Appalti e Forniture (1). Tra i requisiti di accesso figurano, ormai immancabili per quasi tutti i tipi di assunzione, la conoscenza della lingua inglese e quella dell'informatica. Le prove di selezione si svolgeranno, a cura del personale del Comune e del Cpf, dal 24 al 28 settembre, mentre l'inizio del corso di formazione è previsto per il 1° di ottobre e avrà una durata complessiva di cinquecento ore. La prima fase del percorso formativo si svolgerà in aula e comprenderà sia l'insegnamento di discipline comuni per i quindici partecipanti, tra cui la legislazione in materia di enti locali e il diritto del lavoro e sindacale, sia lo studio di materie specifiche per le diverse figure professionali. A questa prima unità formativa, della durata di cento ore, ne seguiranno altre due, per un totale di quattrocento ore suddivise tra laboratorio "on the job" e stage, da svolgersi entrambi direttamente sul posto di lavoro, attribuendo un ruolo preponderante alla fase dedicata all'inserimento dei giovani all'interno dei diversi uffici dell'Amministrazione. In tal modo, si punta a rendere più ampio ed appetibile sul mercato del lavoro il bagaglio delle competenze professionali specifiche che i ragazzi potranno acquisire grazie a questa esperienza. Al termine del percorso formativo, ai 15 ragazzi verrà rilasciato un Certificato di Competenze Superiori relativo al profilo lavorativo scelto, che darà loro diritto all'assunzione per dodici mesi presso i diversi uffici del Comune, assunzione che avverrà con tutta probabilità all'inizio del 2002.