Si è concluso lo scorso 26 marzo il ciclo di quattro webinar promosso dal Comune di Ferrara e rivolto al personale dipendente dell'Ente, dedicato alla sensibilizzazione e alla formazione sui temi della prevenzione delle forme discriminatorie e di mobbing, dei fattori di rischio della violenza di genere e della tutela della sicurezza personale, sia sul luogo di lavoro sia nei contesti extra lavorativi.

L'iniziativa, fortemente voluta dall'Assessore al Personale Angela Travagli, è stata realizzata con l'obiettivo di fornire ai dipendenti dell'Amministrazione strumenti concreti per riconoscere e gestire situazioni di rischio, attraverso l'approfondimento di aspetti giuridici, psicologici e comportamentali.

Nel corso dei quattro incontri sono state affrontate le principali dinamiche relazionali che possono manifestarsi all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai segnali di disagio, ai comportamenti discriminatori, alle situazioni di conflitto e ai possibili strumenti di prevenzione e tutela.

"La promozione del benessere organizzativo e la prevenzione di ogni forma di discriminazione rappresentano una priorità per l'Amministrazione comunale - sottolinea l'Assessore al Personale Angela Travagli  -  Investire nella formazione significa offrire ai dipendenti maggiori strumenti di consapevolezza e contribuire a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo, rispettoso e sicuro".

Questi  gli argomenti trattati nel corso dei  4 webinar informativi e formativi affidati alle professioniste dell'Associazione "Donne x strada" e di  "Viola" una  innovativa start-up italiana e sviluppatrice dell'app omonima:

Giovedì 4 dicembre 2025, relatrice Avv. Stefania Crespi
1. Introduzione alle nozioni legali sulla violenza di genere e sulla sicurezza in strada

●       Quadro normativo essenziale sulla violenza di genere

●       Strumenti legali di tutela delle vittime

●       Sicurezza in strada: diritti e obblighi di protezione

Al webinar hanno partecipato  79 dipendenti.

Giovedì 15 gennaio 2026, relatrice Avv. Stefania Crespi
2. Aspetti di diritto penale per il datore di lavoro: quando il mobbing diventa reato

●       Lesioni personali, stalking occupazionale, minacce

●       Molestie e violenza sessuale: responsabilità legali del datore di lavoro

●       Diffamazione e diffamazione online: rischi per enti e dipendenti

Al webinar hanno partecipato  84 dipendenti

Giovedì 12 febbraio 2026, relatrice Psicologa Giulia Morigoni
3. Introduzione psicologica alla violenza di genere e alla sicurezza in strada

●       Cos'è la violenza di genere e come riconoscerne i segnali

●       Impatto emotivo sulle vittime e misure di protezione

●       Strumenti di supporto psicologico disponibili sul territorio

Al webinar hanno partecipato  91 dipendenti

Giovedì 26 marzo 2026, relatrice Psicologa Ilenia Agosto
4. Il lavoratore dipendente e la gestione delle dinamiche tossiche sul lavoro

●       Riconoscere e affrontare mobbing e molestie

●       Cosa fare se si è vittima o testimone

●       Strumenti di difesa psicologica e risorse territoriali

Al webinar hanno partecipato 72 dipendenti

Complessivamente sono stati  circa 326 i dipendenti dell'Amministrazione Comunale che, partecipando,  hanno testimoniato l'interesse e il gradimento degli argomenti trattati.

L'intervento formativo ha inoltre anticipato l'esigenza di approfondire specifiche tematiche emerse dall'analisi dei dati raccolti attraverso il Questionario sul Benessere Organizzativo dell'Ente.

Pur evidenziando un livello complessivamente soddisfacente nei diversi ambiti indagati, il Questionario ha infatti restituito una residuale percentuale di disagio e discriminazione in ambito lavorativo, riconducibile in particolare a fattori di natura culturale-formativa e all'appartenenza sindacale.

Proprio per questo il Comune di Ferrara intende proseguire il percorso avviato, promuovendo ulteriori momenti di formazione e sensibilizzazione finalizzati a rafforzare il benessere delle persone e la qualità delle relazioni all'interno dell'Amministrazione.

"Una scelta strategica per la crescita culturale dell'ente e  per valorizzare il contributo dei propri dipendenti - sostiene l'Assessore al Personale Angela Travagli - consiste nell'introdurre cambiamenti sostenibili nelle politiche e nelle pratiche lavorative. Questo è fondamentale per promuovere, a medio e lungo termine, comportamenti e relazioni sociali positivi, finalizzati a rafforzare il sistema di prevenzione e protezione contro molestie e abusi sia sul luogo di lavoro che nella comunità. La conoscenza dei fenomeni discriminatori e la consapevolezza dei comportamenti tossici nelle relazioni consentono di sviluppare e mantenere elevati livelli di benessere organizzativo, con conseguente incremento della produttività individuale e collettiva".

I contenuti trattati nei quattro webinar hanno fornito ai partecipanti strumenti cognitivi concreti per elaborare e implementare azioni efficaci nel proprio ambito di influenza. Queste azioni mirano a prevenire l'insorgenza dei fenomeni descritti o, quanto meno, a riconoscerli e gestirli nelle fasi iniziali.

"La qualità di un'Amministrazione si misura anche dalla capacità di prendersi cura delle persone che vi lavorano - evidenzia l'Assessore al Personale Angela Travagli -. Promuovere una cultura del rispetto, della consapevolezza e della responsabilità significa investire nel benessere organizzativo e nella qualità delle relazioni, creando un ambiente di lavoro più sicuro, inclusivo e capace di generare valore pubblico".

(Comunicazione a cura dell'Assessorato al Personale e alle Pari Opportunità) 

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